SEO優化的實戰經驗與案例

在當今競爭激烈的商業環境中，行銷軟體的重要性日益突顯。行銷軟體是幫助企業在市場上建立品牌形象、推廣產品和服務以及與客戶建立有效關係的強大工具。透過行銷軟體，企業能夠更有效率地執行市場行銷策略，提高業績和獲利。

首先，行銷軟體可以幫助企業更好地了解其目標客戶。通過數據分析和客戶洞察，企業可以更清楚地了解客戶的需求和偏好，有針對性地推出產品和服務，提高銷售轉化率。此外，行銷軟體還可以幫助企業預測市場趨勢，提前調整行銷策略，降低風險。

其次，行銷軟體可以提高企業的行銷效率和效益。傳統的行銷方式如電話推銷和郵寄廣告費時費力，且難以追蹤效果。而行銷軟體可以自動化和優化行銷流程，節省人力和時間成本。企業可以透過行銷軟體精準定位目標客戶，發送個性化的行銷內容，提高客戶回應率和忠誠度。

再者，行銷軟體可以幫助企業建立和維護與客戶之間的良好關係。透過自動化的郵件行銷和社交媒體管理，企業可以與客戶保持即時互動，提供專業且個性化的服務。這樣的客戶服務方式可以提升客戶滿意度，促進口碑傳播，增加客戶忠誠度。

總之，行銷軟體在現代企業中扮演著不可或缺的角色。它不僅能幫助企業更好地了解客戶需求，提高行銷效率和效益，還能幫助企業建立良好的客戶關係。對於想要在競爭激烈的市場中脫穎而出的企業來說，投資並運用行銷軟體無疑是一個明智之舉。

記者楊士誼／台北報導

▲陳菁徽質疑，該名組長曾被檢舉過政風案件，為何能續留原職？（圖／陳菁徽國會辦公室提供）

勞動部勞發署北分署發生職場霸凌案，輿論譁然；如今也傳出疾管署有一「土皇帝」組長，會咆哮、丟公文以及辱罵同仁是豬等情事，疾管署發言人羅一鈞回應，已主動啟動調查。國民黨立委陳菁徽今（20）日表示，希望疾管署能在2周內交出調查報告，另該組長曾被檢舉政風案件過，陳菁徽也質疑，為何還能續留在組長一職？

有網友15日在社群平台指出，疾管署整備組組長從111年8月任職至今，兩年內有三到四成人員調離，該組長更刻意壓人長達六個月以上不讓其調職，而組內空缺多數也無人接替。爆料並指出，該組長甚至經常對同仁大聲咆哮、摔公文、人身攻擊、辱罵「你是豬嗎？」等語，導致許多人寧願降調也想儘速逃離。

陳菁徽受訪時表示，此案就像近期勞動部的案例，似乎前面經過申訴，但是遲遲沒得到回覆。她指出，上午質詢完後有疾管署內部員工向她表示，曾經當場聽過該組長罵人是豬，且整天辱罵科長，逼對方離職。爆料人更特別強調，陳在委員會談的「都是真的」，並且透露許多他其他霸凌行徑。據爆料者所言，該組長於疫情期間在愛滋病組，「疑似有高層協助安排」，才調到整備組。該組長動不動發脾氣已有好幾年，曾有離職員工曾向政風檢舉，但沒有下文。

陳菁徽說，羅一鈞表示會在2個月內給出報告。但自己希望能盡快查清，勞動部已經承諾10天內會盡快處理，因此希望疾管署可以在2個禮拜左右，交出調查報告，給全國人民一個交代。

陳菁徽續指，該組長之前就被檢舉，「但是為什麼他現在還在擔任組長的角色？」另外，調查報告內容截至今天也沒有公布，想了解之前該組長被檢舉時，調查經過為何？她也質疑，其他部會是否也有吃案情形？因此，也希望疾管署拿出當時的報告。

陳菁徽最後指出，這位「土皇帝」上任以來，離職率似乎變高很多，該組離職率是疾管署內最高的，約37%，第二高是18%，其他單位則都在10%以下，「其實我們做一個內控機制的話，假使你從人員的流動，就可以去追查為何有這麼多人會流動」，她也表示，應追查為何這麼同仁願意降調，也不願留在組內。

教育部反霸凌投訴專線：1953
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鍾欣凌、丁寧、孫淑媚近期於彰化員林拍攝新戲「拜六禮拜」， 19日劇組開放媒體探班，3 人暢聊拍戲甘苦，鍾欣凌過去「婆媽」角色鮮明，此次搖身成「小三」，還與林俊逸上演大膽情慾戲，外型圓潤穩重的她，在拍攝完事後坐男方大腿上的戲，直呼：「應該要包紅包給他，真的對不起，我好像玷污了他。」

入行25年，鍾欣凌坦言過去從未拍過的感情戲都集中在此劇了，她透露在「拜六禮拜」戲中，自己是李李仁的初戀，後來還成了林俊逸的小三，她坦言：「入行以來最幸福，不但和帥哥談情說愛，還有親嘴、情慾戲，我簡直嚇瘋了。」拍床戲前特別「洗香香」、刷牙，還好對手演員林俊逸早在劇場合作過，除了克服尷尬，最擔心自己的重量，讓對方有壓力，「我看到俊逸有特別hold住，肌肉都硬起來了。」開玩笑劇組應該給林俊逸加片酬，「因為他被正宮抓姦、還被呼巴掌，很慘。」

丁寧在劇中扮演50歲母胎單身水電工，因為在家鄉彰化二林、員林等地取景，她仿佛在家中拍戲，「根本不覺得在拍戲，絲毫感覺不到鏡頭的存在，一切都是那麼自在、自然。」她透露相較於過去的性感、潑辣形象，這回造型中性，男女都愛她，笑說前一天在二林市場拍戲，空檔到公廁，發現馬桶無法沖水，她立刻發揮水電工技術，往水箱一檢查，三兩下就搞定。

孫淑媚則擺脫苦情女角色，扮演經常演小三、脫星角色的8點檔女演員，戲裡和連晨翔有親密戲，但現實中她卻有10年感情空窗，儘管身邊不乏追求者，但她因自認太宅、句點王，很難找到聊得來的對象，只能順其自然。

▲勞動部為培育國家重點創新產業人才，推出「產業新尖兵計畫」，最高可補助訓練費10萬元，並提供每月8,000元的學習獎勵金，讓青年參訓更無後顧之憂。（圖╱中分署提供）


【亞太新聞網/記者孔亮云/彰化報導】

勞動部為培育國家重點創新產業人才，推出「產業新尖兵計畫」。勞動力發展署中彰投分署自109年推動該計畫以來，迄今已吸引近4,000名青年投身學習，近期綠能科技領域的碳盤查、企業ESG等熱門課程，持續吸引不少對綠色議題有濃厚興趣的年輕人報名。行銷軟體畢業於國立科大國際貿易系的小伶即藉由這項計畫，從傳統產業業務成功轉型，搖身一變成為碳管理顧問師，不僅躍升為綠能產業的新尖兵，更得到滿意的薪資待遇！


▲這項為期310小時的專業訓練不僅理論紮實，還安排了實地參訪與碳排查實作，讓學員將學科理論與企業實務對接。（圖╱中分署提供）

小伶原本在木工傳產擔任國外業務，忙碌的工作之餘，她時常關注產業趨勢。隨著全球愈發重視環保與碳權等議題，讓她有轉職到綠能相關領域工作的念頭。當好友推薦她國立中興大學推出的「產業新尖兵計畫-碳盤查與碳足跡計量管理師」課程時，她不假思索地辭去工作投入專業訓練中，決心以此作為個人職涯發展的新起點！


▲11月將開設一系列熱門課程，包括綠智能室內設計人才班、離岸風電設備運維工程師班、AI移動式機器人開發班及國際貿易行銷人才班，請上「台灣就業通」網站報名，或撥打專線了解詳情，抓住個人職涯發展的新機遇。（圖╱中分署提供）

這項為期310小時的專業訓練不僅理論紮實，還安排了雲林在地食品公司與農場的實地參訪與碳排查實作，讓學員將學科理論與企業實務對接。課程結訓後，訓練單位還舉辦就業媒合會，憑著碳管理的專業知識，小伶在媒合會上順利取得財團法人技術發展中心的碳管理顧問師職位。現在，她熟練掌握ISO14064-2溫室氣體減排標準、碳權、氣候變遷影響及碳足跡內部稽核等職能，並取得ISO14061及iPAS淨零碳規劃管理師等證照。只花3個月，她便從傳產業務華麗轉身成為綠能產業的專業人才！小伶回憶道，原本以為減碳只是填填表單，而親自操作碳盤查實際應用後，讓她清楚碳排措施的操作意義，“這是一個企業與環境共生的使命！”

中彰投分署表示，為了讓青年參訓更無後顧之憂，「產業新尖兵計畫」最高可補助訓練費10萬元，並提供每月8,000元的學習獎勵金。11月將開設一系列熱門課程，包括綠智能室內設計人才班、離岸風電設備運維工程師班、AI移動式機器人開發班及國際貿易行銷人才班。想要成為下一位產業尖兵的青年朋友，可上「台灣就業通」網站（https://elite.taiwanjobs.gov.tw）報名，或撥打04-22222700分機412了解詳情，抓住個人職涯發展的新機遇！